Het kan voorkomen dat er binnen de organisatie geen plaats meer is voor continuïteit van de arbeidsrelatie. Er kan sprake zijn van een onoplosbaar arbeidsconflict, reorganisatie of het vastlopen in de carrière. In al deze gevallen kan er gebruik gemaakt worden een outplacementtraject. Daarin krijgt de werknemer begeleiding op maat bij het zoeken van een nieuwe baan.
Wat kunnen wij voor u betekenen?
Voorafgaand aan het traject stellen wij een plan van aanpak op, wat met alle betrokkenen wordt besproken. De inhoud en de duur van het traject is altijd maatwerk, afgestemd op de uitgangspositie en mogelijkheden van de werknemer. Het plan wordt opgesteld na uitvoerige kennismaking/intake.
Het Outplacementtraject kan de volgende onderdelen bevatten:
- Afronden van huidige situatie (afscheid nemen huidige situatie)
- Opstellen persoonlijkheidsprofiel : wat wil ik, wat kan ik en wat is realistisch?
- Eventueel beroepskeuzetest met uitgebreide analyse
- Vacature-scan
- Het schrijven van een actuele CV en pakkende sollicitatiebrieven
- Benutten van het eigen netwerk en het inzetten van Social Media (Twitter, LinkedIN)
- Voorbereiden van sollicitatie gesprekken
- Intensieve sollicitatiebegeleiding gedurende het gehele traject (tijdens de individuele sessies, maar ook per mail of telefoon tussen de sessies door)
Wij maken tijdens het traject gebruik van ons eigen netwerk en zakelijke contacten om de mogelijkheden van de werknemer te vergroten bi het vinden van een passende baan.
Heeft u een outplacement-kandidaat van 40 jaar of ouder? Kijk dan op www.voorsprongvoucher.nl of u als werkgever in aanmerking komt voor een subsidie.
