Wanneer de werknemer in staat is te reïntegreren, begeleiden wij bij de terugkeer in het arbeidsproces.
Als reïntegratiebureau kunnen wij u adviseren en helpen met de wet- en regelgeving bij (langdurig) ziekte. Hiernaast bewaken wij het ziekteproces en informeren wij alle betrokken partijen (werkgever/leidinggevende, werknemer, ARBOdienst, UWV, Verzekeraar etc.) als iemand door ziekte uitvalt. Dit doen wij d.m.v. vaste contactmomenten en rapportages tijdens het reïntegratietraject.
Ook hier is de werkwijze proactief, transparant en flexibel, met als centrale doelstelling: de kortste weg waarop uw medewerkers weer snel en blijvend aan het werk kunnen. Dat is niet alleen fijn voor hen, maar ook voor u!
Volgens de wet heeft de werkgever de verplichting een 2-sporen beleid te volgen. Allereerst reïntegratie intern (spoor 1), wanneer dit (op korte termijn) niet mogelijk is buiten de organisatie (spoor 2). Voor beide trajecten kunt u bij ons terecht:
Spoor 1:
De werknemer begeleiden wij naar passend werk binnen uw organisatie. Hierbij rekening houdend met eventuele werk aanpassingen (werkplek, werktijden etc.)
Spoor 2:
Wij begeleiden de werknemer naar passend werk buiten uw organisatie. Tijdens dit traject ligt de focus op wat de werknemer wel kan, en welke mogelijkheden hij of zij op de arbeidsmarkt heeft. Sollicitatiebegeleiding is een belangrijk onderdeel hierbij.
Voorafgaand aan ieder traject maken wij een plan van aanpak, en wordt dit met alle betrokkenen besproken.
