Voor u als werkgever kan een (langdurige) zieke werknemer een bron van zorgen zijn. Voor de betrokken werknemer is het vervelend, maar ook voor uw onderneming is het een kostbare aangelegenheid: niet alleen financieel, maar ook de werkdruk neemt toe. Het voorkomen en actief begeleiden van ziekteverzuim is daarom erg belangrijk.
Wanneer tijdig de juiste stappen worden genomen wordt de kans op langdurig ziekteverzuim tot het minimum beperkt. Hoe langer iemand ziek is, hoe groter het risico dat hij of zij moeilijker terugkeert in het arbeidsproces. Het voorkomen daarvan betekent tijdig stappen zetten in het kader van reïntegratie. Dat is de doelstelling van de wetgever, maar uiteraard ook van u. Uiteindelijk is er maar één die de rekening betaalt: de werkgever. U moet immers 2 jaar lang het loon doorbetalen en daarnaast ook nog de (hoge) kosten voor de vervanging.
.
